“家属开放日” 让他们感受到工会温度丨四川省家庭友好型工作场所展示

党的二十大报告中指出，必须坚持在发展中保障和改善民生，鼓励共同奋斗创造美好生活，不断实现人民对美好生活的向往。

为深入贯彻落实党的二十大精神，着力解决职工群众急难愁盼问题，推进建立生育支持政策体系，推动构建和谐劳动关系高质量发展。今年，四川省总工会、四川省人力资源和社会保障厅、四川省卫生健康委员会在全省首次探索开展了“寻找四川省家庭友好型工作场所”活动。活动以“促进家庭友好  落实生育政策  构建和谐劳动关系”为主题，旨在鼓励用人单位制定有利于职工平衡工作和家庭关系的措施，在全社会倡导性别平等、生育友好及男女共担家庭责任的理念，推动建设安全、包容和鼓励性的家庭友好型工作场所。

“四川省家庭友好型工作场所展示”专栏系列报道，今日关注“中建钢构四川有限公司”。

11月10日，是中建钢构四川有限公司的“工会主席接待日”，公司工会主席、部门负责人、职工代表齐聚一堂，一次敞开心扉的交流、一场其乐融融的沟通开启。

中建钢构四川有限公司现有员工1000余人。如何提升基层一线职工的幸福感与安全感？每季度一次的工会主席接待日活动，成为了公司的“老传统”。职工代表就工作、生活的需求畅所欲言，工会干部则担当起了记录者、执行员与报告员的角色，相继解决了关于增设早餐、扩建车位等一系列问题。

“基本上咱们员工提出来的要求，公司都会很快帮忙解决。”三车间的资料员李丹和丈夫同是中建钢构四川有限公司职工。夫妻二人跟随公司一路从重庆来到了眉山定居，他们告诉记者，“食堂根据季节推出的特色菜，定期的安全检查和体检， 严格执行的生育、哺乳假，逢年过节的福利活动，都让我们觉得很舒心。”

“我希望，‘家属开放日’这样的活动一定要继续办下去。”接待日活动中，二车间铆焊二班班组长叶波提出这个建议，也回想起了一段自己格外珍贵的记忆。

32岁的叶波是眉山本地人，2014年进入公司。八年时间里，他从零基础的学徒一步步成长为管理团队的班组长，但由于潜心工作，陪伴父母的时间相对缺乏。今年端午节期间，叶波报名参加了公司组织的“家属开放日”活动，这让父母有机会来到公司，亲眼看看儿子工作的环境、亲身体验公司组织的各种活动，拍摄了一张笑容灿烂的全家福。在活动最后举行的颁奖仪式上，属于叶波的“特殊贡献奖”发放到了父母手中，那一刻，父母眉宇间抑制不住的开心与骄傲让叶波记忆犹新。

据了解，中建钢构四川有限公司的特色活动远不止“工会主席接待日”“家属开放日”。举办六届的“蓝领工人子女夏令营”，让职工收获子女对自己工作更多的理解与支持；在安全月开展的“一封家书”活动，让职工从家人关切的字句中夯实安全责任意识；妇女节时的汉服体验、陶艺教学、专项技能竞赛，让“妇女能顶半边天”的理念在女职工间弘扬。

“员工们愿意把公司当‘家’，我们也尽最大所能让他们感受到‘娘家人’的温暖。”公司党委副书记、纪委书记、工会主席陈龙表示，公司秉持“促进家庭幸福，打造和谐劳动关系”的理念，对员工诉求做到“事事有着落，件件有回音”。

来源：四川工人日报

记者：张宸菱

编辑：谭海金

责编：李建根

审核：饶洁

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